新華社上海2月12日電（記者周蕊）春節里依然堅守崗位的勞動者，加班工資怎么算？記者了解到，在初一、初二、初三當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　根據《國務院辦公廳關于2018年部分節假日安排的通知》，2月15日（除夕）至21日（初六）放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

　　上海市人社部門介紹，2月16日（初一）至2月18日（初三）為春節法定節假日。根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。2月15日（除夕）、2月19日（初四）至2月21日（初六）四天里，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　按照去年4月1日起上海執行的月最低工資標準2300元計算，勞動者在初一、初二、初三當天加班，每天的加班工資至少有317元。如果春節7天都加班，單位又沒有安排補休的，應該最少拿到1795元加班費。

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責任編輯： 李志強